EL IMPERATIVO DEL PEREGRINO/A

HACIA LA MAESTRÍA DE ESTAR CONSCIENTE DE SER

El liderazgo comienza por aquello que el líder debe “ser”, los valores y atributos que definen su

carácter... El liderazgo es cuestión de “cómo ser”, en lugar de “cómo hacer”.

BE-KNOW-DO: LEADERSHIP THE ARMY WAY

El desarrollo de una cultura consciente (“la manera de hacer las cosas en un lugar determinado”) es un imperativo para cualquier Peregrino/a. La cultura impregna toda su existencia. Le permite poner en práctica su estrategia, lograr sus objetivos, y cumplir con su misión. La cultura es tan esencial para el Peregrino/a como sus conocimientos tecnológicos o profesionales y tal vez aún más. Como dice Fredy Kofman: “La tecnología y los cambios relacionados con ella, no tienen virtualmente nada que ver con impulsar” a un Peregrino/a de bueno/a para grande. No obstante, la actitud típica de las personas ordinarias (que no son aprendices a Peregrino/a) es destinar la mayor parte de su inversión a la adquisición de capital inconsciente (conocimientos, teorías, prácticas tecnológicas y técnicas) y gastar relativamente poco en el desarrollo de su capital consciente, es decir, su capital humano, su propia forma de ser humano, consigo mismo y con los demás.

 ANTROPOTÉCNICA PARA ESTAR CONSCIENTE DE SER

Ø  ¿Conoces cuál es tu misión en esta vida, tu vida?

Ø  ¿Ya tienes definido tu objetivo vital trascendente?

Ø  ¿Cuál estrategia o cuáles estrategias estás poniendo en práctica para lograr tu objetivo vital trascendente y cumplir con tu misión existencial?

Ø  ¿Qué cultura (qué ideas, actitudes, creencias, conductas, valores, interacciones, sistemas, procesos y resultados) necesitas  para llevar a cabo tu estrategia, lograr tu objetivo y cumplir con tu misión en esta vida?

Ø  ¿Qué aspectos de tu cultura (ideas, actitudes, creencias, conductas, valores, interacciones, sistemas, procesos y resultados) necesitas cambiar, soltar, desechar?

Ø  ¿Qué aspectos o cualidades de tu cultura personal, impersonal y laboral, necesitas adquirir y desarrollar (Nuevas ideas, actitudes, creencias, conductas, valores, interacciones, y nuevo conocimiento de los sistemas y los procesos para obtener nuevos resultados en tu vida de Peregrino/a)?

¡BRINDAMOS HOY PORQUE NOS DAMOS CUENTA DE QUE LA CHISPA QUE ENCIENDE UN PROCESO DE CAMBIO CULTURAL A NIVEL PERSONAL, INTERPERSONAL Y LABORAL, ES LA MODIFICACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE IDEAS, ACTITUDES, CONDUCTAS,  VALORES, E INTERACCIONES DE LOS APRENDICES A PEREGRINOS/AS)!

En otras palabras

¡Brindamos por el paso de las personas inconscientes a Peregrinos Conscientes!